你知道什麼是[自由]嗎？
當想做的事無法如自己選擇時，
你就會發現自由應該是什麼了！
我們每天都要從很多選擇做出決定，
例如出門選哪套衣服？
- Feb 19 Tue 2008 18:55
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自由的定義？個人價值的所在！
- Feb 13 Wed 2008 09:50
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由在地"點"出發，努力達到國際"面"
在工作中你能獲得什麼？是合理的薪資嗎？還是累積人脈存摺呢？又或者是獲得工作經驗？等等 . . .。
要獲得這些最終的目的又是什麼呢？猜想這一切也是希望將工作做出"活"的價值，而不是一陳不變的、機械式的運作著，使得每天的工作像是算一天過一天。
我們都知道這個時代已不像父母上代，能一輩子在同一機構組織、同一地點下工作，不管職務上是直接面對消費者的業務端，或是站在後端支援的行政群，職場上所要面對的挑戰是很單一性。
這是當時工作的情勢，但相較之下現在的工作趨勢不如以往，很慶幸自己在這個洪流之下，還有機會手握著一張國際船票。
在永誠，工作時所接收的資訊，清楚顯示整個大環境的改變，變動得更快也更多元，相對地，也因為只有比別人更有創意的改變下，你才能有機會贏。
- Feb 01 Fri 2008 10:58
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中國私人銀行業務缺乏中層人才
“現在缺乏的是中層的人才。我的建議是，中國私人銀行的發展要從培養中層和高層人才開始。”昨天，法國工商銀行（CIC）旗下的法國工商投資服務有限公司（CICIS）董事總經理羅國章在接受《第一財經日報》採訪時這樣表示。
《第一財經日報》﹕你怎樣看中國私人銀行業務的發展﹖
羅國章﹕未來中國私人銀行業務的前景會非常廣闊，因為中國很多投資者都會有理財的需要。
對銀行來講個人業務是一個很大的業務，在CIC能佔到12%左右。從銀行風險管控的角度來看，也相當重要。比如說銀行的銀團貸款，如果做一百單，有一個虧本的話，影響就會很大。但個人理財業務來講的話，我們基本上是零風險的，因為我們給他們投資意見，我們收取一定的費用或者手續費，基本沒有風險。
《第一財經日報》﹕中國內地也有很多銀行開始嘗試做個人銀行業務，你認為他們最缺的是什麼﹖
- Jan 30 Wed 2008 16:42
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如何寫出好的企劃書
如何寫出好的企劃書
瞧瞧台灣企劃塾執行長林俊廷的撇步
企劃能力在職場的重要性日漸提升，企劃力究竟要如何具備與養成呢? 活用11個撇步，讓你成為好的企劃人。
隨著知識化經濟時代來臨，「企劃力」成了一個人職場發展重要的能力之一，它不但產生新價值，更是一個組織的核心競爭力。上從組織領導到基層員工都需要培養企劃力。
台灣企劃塾執行長林俊廷，擁有十餘年專案實務企劃經驗。在1999年成立台灣企劃塾，專門講授企劃課程。林俊廷在行政院研考會、文建會、青輔會、華歌爾公司、板信銀行... ...都有講授企畫課程。
- Jan 25 Fri 2008 11:27
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台灣超六成五上班族 搶考證照往大陸就業
《聯合早報》(2007-04-09)
（
香港中新電）一份調查指出，超過六成五的臺灣上班族有意前往大陸就業，職場專家表示，由於大陸許多行業也開始要求證照，這股大陸求職熱最近已經轉為
“
考照熱
- Jan 25 Fri 2008 11:15
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10,000個亞洲飯碗 專找台灣人！
本篇文章摘自：
商業周刊第 1052 期
作者：林宏達
二○○八年，你的工作機會在哪裡？
現象一，日本工程師荒：去年十一月二十七日晚上，台南成功大學國際會議中心第三演講室，燈火通明，日本東芝正在此進行人才招募，目標是剛畢業的台灣工學院研究所畢業生，這是東芝第二年來擴大在台灣辦說明會找人。東芝（Toshiba）將出機票把初步合格者送至日本面試，錄取者將成為正式研發人員，起薪約合新台幣五萬九千元，是台灣大學畢業生起薪的兩倍。
- Jan 25 Fri 2008 10:35
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醫界搶登陸，台大幫前進北京
2007.4.14 聯合晚報/李樹人
打著台灣龍頭招牌，「好好眼科」今開幕，取名俗又有力瞄準大陸味!
許多台灣企業外移中國大陸，現在連醫界也湧現了出走潮。不少眼科、皮膚科、整形外科等醫師最近紛紛到大陸各大城市搶立灘頭堡。有些醫師直言，如果再晚一點去，可能就卡不到位置。
台灣百貨「新光三越」最近將在北京開設分店，該百貨公司斜對面一家「好好眼科」診所今天隆重開幕，俗又有力的名字確實很對大陸民眾的口味。不過，這家診所幾名實際負責人卻是不折不扣的台灣醫師，而且還是大有來頭，參與的醫師幾乎都是來自台大醫院。
該診所的負責人為前台大眼科主治醫師、瑞光雷射眼科中心醫師黃維仁，另外，四名醫師也同樣系出台大體系，打著台灣醫界龍頭的招牌前進北京，診所尚未開幕，就受到當地醫界的矚目。
- Jan 25 Fri 2008 10:34
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台灣人赴大陸考研究所人數暴增，較去年增加2.4成
【 2006-04-21 台北之音】
儘管台灣目前還不承認大陸學歷，但大陸知名學府仍吸引相當多台灣考生報考。根據大陸教育部統計，今年台港澳3地報考大陸研究所的人數約2400人，比去年增加2成4，其中台灣學生就有1500多人，比往年只有幾百人報考明顯增加。至於台灣考生報考的學校，主要集中在北京、上海，及廣東3個地區；科系上，以中醫藥學、MBA，與法學最受台灣考生青睞。
大陸教育部從去年起開始補助台灣考生獎學金，加上不久之前大陸宣佈承認台灣學歷，都是讓台灣考生躍躍欲試，跨海到對岸唸書的原因。
- Jan 25 Fri 2008 10:30
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港報：大陸准台灣各大學登陸
(2007.4.29 聯合晚報)
香港「文匯報」報導，中國大陸將於下午閉幕的兩岸經貿文化論壇宣布，開放台灣各大學赴中國大陸招生。
報導引述大陸教育部負責人的話指出，開放台灣各大學赴中國大陸招生不會設定太多限制，例如不會劃定院校，也不會要求學校是公立還是私立，「只要是台灣教育主管部門核准的正規大學都可以來。他們願意招大陸學生，大陸也有學生願意去，我們都積極支持，這種開放尺度可以說比對香港院校的開放還要大。」
這名負責人表示，台灣具有實力的著名院校，相信對中國大陸的學生具有相當大的吸引力。但是大陸學生最終能否前往台灣就讀，還須取決於台灣當局的態度。要落實這項政策，台灣當局應在兩方面予以配合：一、批准中國大陸學生的入台簽證；二、實現兩岸學歷相互承認。
報導同時引述北京未具名的分析人士指出，此舉一方面是為進一步促進兩岸高等教育發展和人才交流而採取的措施，另一方面對近年來台灣部分生源匱乏的大學是一項利多消息。
- Jan 24 Thu 2008 18:41
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年度全球遷移趨勢調查顯示:全球市場、創紀錄的盈餘帶動國際外派需求空前高漲
更新日期:
2007/06/11 10:09
GMAC 全球遷移服務有限公司表示，國際外派的財務和文化壓力對配偶、孩子和家庭造成影響
伊利諾斯州 OAK BROOK 6月11日電 /新華美通/ -- 2006年，在蓬勃發展的全球經濟的帶動下，超過三分之二 (69%) 的跨國公司國際外派數量有所增加，這是 GMAC 全球遷移服務有限公司 (GMAC Global Relocation Services) 每年發表的《全球遷移趨勢調查》(Global Relocation Trends Survey) 歷史上最高的比例。延續了這種樂觀的情緒，65%的企業2007年計劃外派的員工數量將超過2006年。
（圖標：http://www.newscom.com/cgi-bin/prnh/20070611/CLM006LOGO ）
隨著企業總部所在國以外地區的收入在總收入中所占份額的增加（接受本次調查的41%的企業該項份額有所增加），對富有經驗的國際管理人才的需求空前高漲。然而，這次對180家公司進行的全球調查指出，員工對國際外派的抵觸情緒日增，這使得尋找適當人選的工作成為企業當今最關鍵的業務挑戰之一。
企業嚴重依賴外派人員來實現許多業務目標，如填補關鍵技能缺口、傳授技術和企業文化、推出新舉措以及發展業務關繫。此外，近四分之一 (23%) 的受訪企業表示，國際外派的主要目的是建立管理能力。
GMAC 全球遷移服務有限公司總裁兼首席執行官 Rick Schwartz 表示：“《全球遷移趨勢調查》每年都會公布關於重要的全球調動問題的新的有趣的數據與信息，為全球各地的企業提供關於當前和新興趨勢的寶貴見解。”
從1993年開始的年度《全球遷移趨勢調查》已成為關於企業全球員工調動做法、政策和預測的權威性研究。正如其每年的作用一樣，該項調查描繪出依賴國際勞動力的各種規模企業的發展趨勢以及所面臨的新問題的全景。關於如何獲得該項調查的信息，請訪問 http://www.gmacglobalrelocation.com/grts06.html 。
Schwartz 補充道：“該項調查為在全球市場開展業務的企業提供了有用信息。一方面，在國際上開展業務的企業充滿了信心，因為有越來越多的企業希望今年增加他們的全球勞動力。另一方面，對於國際外派對夫妻以及他們的家人的潛在影響也提出了警示。我們希望企業綜合看待這些調查結果，利用這些調查結果來重新審視他們的調動計劃和政策，如有必要的話加以改進，以確保將他們的計劃和員工的最大利益擺在首位。”
今年的調查結果發現了造成大部分拒絕接受海外外派案例的三大問題。
家庭問題：
（包括孩子的教育、家庭調適、伴侶的抗拒、困難的地點、文化調適、外派任期以及語言問題）：這些挑戰可通過跨文化培訓以及向新文化的成功過渡來克服。遺憾的是，只有21%的受訪企業要求他們的外派員工接受跨文化培訓。更具諷刺意味的是，77%的受訪企業都表示，跨文化培訓具有重大價值。在一年又一年的調查中，跨文化培訓都被視為國際外派成功的關鍵；然而，許多企業並未堅持對這類項目的較高參與度。
配偶或伴侶的事業：
當被問及拒絕外派的主要原因時，配偶或伴侶的事業問題被列為拒絕外派的第二大原因，僅次於家庭問題。盡管82%的員工在國際外派過程中有配偶或伴侶同行，但這些配偶或伴侶中的絕大部分人在海外外派期間，中斷了他們自己的事業和抱負。59%的配偶或伴侶在他們的另一半接受國際外派之前有自己的工作，只有8%的人在他們的另一半外派期間擁有自己的工作，創下自2000年以來的最低紀錄。這種趨勢可能在外派前、外派期間以及外派後，造成越來越大的家庭財務壓力和日益緊張的關繫。
事業抱負：
國際外派可能對個人事業產生廣泛的影響。然而，這些影響看起來似乎是國際調動中最不被理解的現像之一。事業抱負是受訪者拒絕接受外派的第三大原因。這似乎顯示出員工對國際外派的負面看法。
然而，人力資源專業人士傾向於相信，國際外派實際上會對員工的事業產生積極的影響。舉例來說，接受調查的31%的人力資源專業人士表示，國際外派會使員工得到更快的晉升；27%的人表示，國際外派會使員工更容易在公司內獲得新的職位；26%的人表示，外派人員跳槽的頻率更高 -- 由於擁有國際工作經驗，使得外派人員成為搶手的招聘對像。
Schwartz 表示：“真相可能在於眾所周知的‘灰色地帶’。這就是引起興趣的所在。在我們不斷探討與國際外派有關的種種機遇與挑戰之時，這項調查提出了幾個新的問題。”
調查還發現：
-- 有更多的女性接受海外外派。20%的外派人員為女性；歷史平均水平則為15%。
-- 10%的外派任務由於外派人員提前從外派地返回而沒有完結。當被問及提前從外派地返回的主要原因時，家庭問題 (32%) 名列榜首，其次是在公司內接受了新的職位 (23%)、提前完成外派任務 (14%)、事業問題 (6%) 以及文化適應問題 (4%)。
-- 24%的外派人員在外派期間離開了公司；28%的人在歸國後一年內離開了公司。
-- 69%的公司表示支持配偶接受語言培訓，36%的公司幫助他們辦理工作許可，30%的公司為他們提供教育/培訓幫助。
-- 43%的公司要求進行成本效益分析，以證明國際外派的合理性。
-- 28%的受訪企業正在考慮在兩年內將國際外派管理外包出去。
-- 中國、印度和俄羅斯是主要的新興目的地，對於外派人員而言也是最具挑戰性的地方。下列問題經常被提及：住房和生活成本、移民挑戰、薪水和就業。
- Jan 24 Thu 2008 18:30
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人力市場極度失衡
更新日期:
2007/12/28 04:09
〔記者高嘉和、范家瑜、洪友芳／台北報導〕許多企業表示，大學畢業生找不到工作，但是企業找尋技術專業人才也很困難，可見人力市場中極度失衡的現象。
萬海航運人力資源發展課副理林聰哲表示，企業並不是非要學士學位以上的員工，只是現在大部分是大學學歷以上的應徵者。以萬海航運為例，求職者中高達六成是大學畢業，四成是研究所畢業，顯示求職市場中，普遍充斥高學歷的求職者。
台灣雅芳人力資源處處長包雅清則表示，目前扁平化的企業，一般都已經將基礎、瑣碎的工作，轉為數位化的方式，也就是電腦取代過去的人力，她建議學生多培養國際觀及應變調整能力。
研華人力資源處副總經理尹德宇指出，目前技術方面的職缺相當缺乏人才，建議年輕人不要好高騖遠、眼高手低，前幾份工作可以學習經驗為目標，從基層開始能夠學到更多的技術與技巧。
不是不用 是素質不如前
中小企業協會理事長林秉彬說：「不是不用大學生，而是素質大不如前。」某日系車廠近幾年招募新人有個「內規」，碩士學歷還是基本門檻，但只要國外碩士學歷或是國內國立大學碩士，至於私校碩士，不在考慮範圍。
林秉彬說，隨著台灣產業結構改變，現在企業徵才是學歷擺一旁，能力與相關領域認證放中間，就算學歷再高，沒經驗、沒認證，只好拒於門外。
高科技業偏愛台成清交
聯電人力元資源處處長周衛敏指出，高科技業有不同人才需求，理工背景的人才向來供不應求。凌陽科技行政副總經理沈文義也表示，即使近幾年大學增多，但是業界對台成清交等熟悉的學校培養出人才青睞度較高，這使得名不見經傳學校畢業的學生不易找到工作，理工背景人才一直供不應求。
- Jan 24 Thu 2008 12:05
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<新聞>大陸數倍薪 政大系主任心動
記者許玉君、彭慧明／台北報導 |
優秀的年輕人到海外找工作，連國內科技、金融、學術界等菁英也紛紛出走。 去年台大國企系教授巫和懋、政大金融系教授霍德明、台大經濟系教授朱家祥等人應聘到北京大學當「全職教授」，震撼國內學術界。 今年政大商學院、傳播學院又有系主任級的教授相繼被大陸、香港名校挖走，雖然學校還在全力挽留中，但是大陸和香港近年來積極推動教育改革工程，動輒付出相當於新台幣卅萬到五十萬月薪的大手筆，比台灣大學教授薪資水準多出四到五倍以上，讓不少在台灣努力研究、教學的教授相當心動。 經濟學人近期曾報導，亞洲人才極度短缺，特別是中國、印度等地的崛起，對人才的需求量大又急迫。行政院顧問尹啟銘剛離開經濟部次長職位，代表巴林、科威特、阿曼、卡達、沙烏地阿拉伯、阿拉伯聯合大公國的波斯灣合作會議（GCC）馬上禮聘他到卡達全職工作。 雖然尹啟銘已婉謝卡達的優渥職位，但不少台灣的退休官員早在大陸各地協助政府招商、辦學，以過去的經驗協助大陸地方發展。 此外，許多金融高階主管被派駐到越南、香港等地開拓外商市場，更多優秀人才則接受高薪挖角登陸。中國信託商銀信用卡事業處協理王牧天、日盛商銀信用卡部副總經理陳淑儀都在今年到大陸銀行任職。 不少大陸金融業者特別偏愛台籍幹部，也願意高薪挖角，中國平安集團挖角台灣經理人也創下兩項高薪紀錄，例如中國平安在三年前挖角中國信託副總經理陳昆德出任平安銀行行長，年薪高達新台幣一千六百八十萬元，還不包括其他附加費用，例如房屋和子女教育津貼。 而以科技業來說，跨國企業調度人力，大中華區經常強調「同文同種」的優勢，台灣不少具備業務能力的主管競相到大陸任職，也獲得拔擢。惠普去年五月升任台灣出身的莊正松擔任惠普中國公司副總裁，是台灣籍幹部在中國惠普目前最高的職位；ＩＢＭ今年一月升任的大中國區首席執行總裁錢大群，曾是台灣ＩＢＭ「最年輕的總經理」，也是第一個本土出身的總經理。 諷刺的是，也有不少外商企業的主管調回台灣任職，卻被視為「降級」。 【2007-09-11/聯合報/A2版/焦點】 |
